Informativa ai Lavoratori ai sensi del Decreto Legislativo 27 giugno 2022 n. 104

1.    Si rinvia al Contratto individuale di lavoro per le informazioni relative a:

• l’identità delle parti del rapporto di lavoro comprese quelle dei co-datori;
• il luogo di lavoro;
• la sede o il domicilio del datore di lavoro;
• l’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore;
• la data di inizio del rapporto di lavoro;
• la tipologia di rapporto di lavoro, precisando in caso di rapporti a termine la data di conclusione o la durata dello stesso;
• l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi

2.    Si rinvia al Contratto Collettivo Nazionale Lavoro di comparto 2006/2009 –  2016/2018 – 2019/2021 e al Contratto integrativo di Istituto per le informazioni relative a:

• la durata e le condizioni del periodo di prova;
• la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi;
• la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore;
• il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro, con l’indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto;
• le condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione

3.    Si rinvia all’Ordinanza Ministeriale 112/2022 per i docenti e al Decreto Ministeriale 430/2000 per il personale Amministrativo Tecnico Ausiliario (ATA) relativamente a:

• recesso del personale a tempo determinato e possibili relative sanzioni

4.    Si rinvia al Piano Annuale delle Attività e successive modifiche e integrazioni, per le informazioni relative a:

• programmazione dell’orario normale di lavoro, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno

5.    Si forniscono inoltre le seguenti ulteriori informazioni:

• il lavoratore presterà servizio nei seguenti plessi/sedi:
  • Personale Docente: come da Assegnazione dei docenti alle classi
  • Personale ATA: come da Piano delle Attività ATA
• periodo e modalità di pagamento della retribuzione:
  • personale a tempo indeterminato, supplenti al 30 giugno e al 31 agosto: i pagamenti sono gestiti tramite sistema NoiPA in cooperazione applicativa con il Ministero dell’Istruzione ed erogati mensilmente, secondo le modalità indicate dal beneficiario;
  • supplenza breve e saltuaria: i pagamenti sono gestiti tramite sistema NoiPA in cooperazione applicativa con il Ministero dell’Istruzione ed erogati di norma a 30 giorni dal mese di riferimento in cui è avvenuta la prestazione, secondo le modalità indicate dal beneficiario;
• Enti e Istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso: i contributi sono versati all’INPS e, in caso di adesione del lavoratore (vedasi accordo Organizzazioni Sindacali e ARAN del 16/11/2023) al fondo Espero. I dipendenti sono assicurati presso l’INAIL.
• diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro: il personale riceve la formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro prevista per i settori a rischio medio e sulla privacy.

La formazione, a carico dell’istituzione scolastica, si svolge nell’orario di lavoro.

I documenti soggetti a stesura periodica saranno pubblicati  su questo sito, non appena approvati dagli organi competenti, secondo la tempistica prevista dalla normativa vigente.